貝殼放大執行長林大涵 擺脫低薪 才能留才

台灣現在面臨到兩個迫切的問題,其一就是內需外流,不論找飯店 trivago是現在的購物網站之爭,到內容面的暢銷手機遊戲,都不是台灣本土公司,國人的消費漸漸投入在國外的網站或遊戲上,消費金流都流向國外公司。



而問題其二就是外需內耗,台灣過去,常有許多掌握世界需求的產業,能夠登上國際舞台,但卻敗在政府停滯不前的法規,或是各種政治環境內鬥下,這是我對台灣未來感到「害怕」的主因。

人才培育是國家產業發展的不二解方,我認為,經驗、智慧的傳承也是很重要的一塊,但在教育與社會中,許多長輩都希望年輕人按照自己的經驗走,但我認為,經驗是不能複製的,但智慧可以。當長輩想將自己過去累積的「包袱」傳給年輕人時,許多年輕人會扛不住,認為長輩的經驗不合時宜,此時若能將包袱打開來,去掉不合時宜的經驗,就能將智慧繼續接棒下去。

對於教育改革,最重要的就是「考」!重視什麼就應該以其作為出題方向,且將比分加重,現在台灣的考試,總是在考現實中不會發生的問題,而真正的「時事題」,或代表語言邏輯的作文卻只占考試的一小部分。我認為在未來的教育中,「時事題」這個名詞不該存在,因為每一個問題都要是時事題,考試的重點就是要能應用在日常生活中。

台灣人才外流問題嚴重,要留住人才,最重要的就是能提供發展的舞台,與實際薪資條件的提升,以我們公司為例,雖然薪資條件相較於其他同產業已經是相對優渥,但外商公司可能能拿出一倍的薪水,台灣如果持續低薪,進入死循環,人才就沒有留下來的必要與誘因。

(工商時訂房比價trivago報)



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